Q. 인턴하다가 정규직으로 전환 -> 도움이 될까요?

답변 7

• 알

  알려줘잉현대자동차

  코대리 ∙ 채택률 72% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요 멘티님 정규직 전환을 하시게 되면 표면적으로는 해당 경험이 도움이 되는 것처럼 보일 수 있습니다. 그러나, 회사 서류상에 기재가 됐을때는 그 성격이 달라집니다. 결국 목표를 대기업급으로 바라보시는 경우에, 해당 정규직 경험은 오히려 발목을 잡을 가능성이 높습니다. 거기서 2년,3년 다니실거 아니시잖아요. 1년 이하로는 경력으로 쳐주지도 않을뿐더러, 도중에 왜 나왔는지에 대한 정당성도 설명해내야 하는 상황에 놓이게 됩니다. 그저, 나는 더 높은곳에 가기위해서 경력을 쌓기 위함이었다라고 말할지라도 면접관들 입장에서는 한번 도망친 사람이 두번 못하겠냐라는 생각이 더 강하거든요. 그러니 현재도 이미 다양한 경험 하셔서 부족해보이진 않으니 취준에만 몰두 하시는 것이 바람직해보입니다. 이제 졸업을 앞두고 계신 상황에서 서류도 많이 쓰시고, 면접이나 인적성 준비도 계속 하실텐데 그거만 해도 시간이 턱없이 모자랍니다. 그러니 경험을 여기서 더 늘릴 생각은 이제 그만하시고 가지고 계신 경험을 얼마나 더 잘 설명하고 나를 어필할지에 대한 방법을 더욱 고민하는 시간이 되셨으면 좋겠습니다. 도움되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  현재 회사의 정규직 전환 제의는 긍정적으로 검토하되, 대기업 취업 준비를 포기하지 않는 조건으로 선택하는 것을 추천합니다. 산업공학 전공에 QC 현장실습 4개월, 이전 인턴 3개월, 기사 자격증까지 보유하고 있다면 이미 제조업 품질 직무와 연결할 수 있는 경험을 쌓고 있습니다. 여기에 정규직 경력까지 추가된다면 졸업 후 신입 공채뿐 아니라 경력직이나 중고신입 채용에도 지원할 수 있는 선택지가 넓어집니다. 업종이 다르더라도 제조업의 품질관리 업무에는 공통적으로 활용되는 역량이 있습니다. 검사 기준 수립, 공정 불량 분석, 원인 파악, 개선 대책 수립, 협력업체 품질관리, 품질 데이터 분석, 고객 클레임 대응 등은 자동차·반도체·전기전자 산업에서도 중요합니다. 따라서 현재 회사에서 단순 검사 업무만 반복하는 것이 아니라 불량률 개선, 공정능력 분석, SPC, FMEA, 8D Report, CAPA 등 실질적인 품질 개선 업무를 경험한다면 충분히 경쟁력이 될 수 있습니다. 다만 정규직 전환이 무조건 유리한 것은 아닙니다. 가장 먼저 확인해야 할 부분은 실제 업무 범위입니다. QC라는 직무명만 같고 검사 및 성적서 작성만 수행한다면 대기업 생산관리나 품질관리 직무로 확장할 수 있는 경험이 제한적일 수 있습니다. 반대로 공정 불량 분석부터 개선안 도출, 재발 방지까지 담당할 수 있다면 업종이 다르더라도 좋은 경력으로 활용할 수 있습니다. 정규직 전환 전에 담당 업무, 연봉, 근무시간, 초과학기 병행 가능 여부, 졸업 후 이직을 위한 시간 확보가 가능한지 확인하세요. 특히 2027년 8월 졸업 예정이라면 남은 기간을 어떻게 활용할지가 중요합니다. 정규직으로 전환하더라도 학점 관리와 졸업 요건을 우선적으로 해결하고, 대기업 채용 시즌에 맞춰 자소서와 면접을 준비할 수 있어야 합니다. 재직 중이라는 이유로 취업 준비가 계속 미뤄진다면 오히려 목표 기업으로의 이동이 늦어질 수 있습니다. 또한 입사 후 단기간에 퇴사하는 상황이 발생할 수 있으므로 현재 회사에 대한 최소한의 책임과 인수인계도 고려해야 합니다.

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• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 78%

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  멘티님. 안녕하세요. ​중소·중견기업에서의 QC 정규직 경력은 업종이 다르더라도 실제 현장 품질 관리와 공정 개선 실무를 증명할 수 있는 소중한 자산이 되므로 초과학기와 병행하며 전환 제의를 수락하시는 것을 적극 추천합니다. 대기업 생산관리 및 품질관리 직무에서도 실무 현장에서 트러블슈팅을 경험하고 프로세스를 개선해 본 이력은 서류와 면접에서 강력한 차별화 포인트로 작용합니다. ​졸업을 미루고 취준에만 올인하는 것보다 실제 정직원으로서 책임을 지고 업무를 수행한 경력이 자소서의 깊이를 더해주며 심리적 안정감 속에서 구직 활동을 이어갈 수 있는 원동력이 됩니다. 비록 업종에 차이가 있더라도 품질 관리의 본질인 데이터 분석, 불량률 저감, 현장 커뮤니케이션 역량은 모든 제조업에서 공통으로 통용되는 핵심 역량입니다. 현업에서의 실무 감각을 유지하며 탄탄하게 경력을 쌓아 목표하시는 대기업으로 성공적인 이직과 도약을 이루시기를 진심으로 응원합니다. ​응원하겠습니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 51%

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  주식 투자 경험은 한 줄 정도 언급하는 것은 괜찮지만 수익률 300퍼센트 자체를 강조하는 것은 추천하지 않습니다. 면접관 입장에서는 투자 성과보다 왜 해당 기업의 기술력과 사업 경쟁력을 높게 평가했는지가 더 중요하기 때문입니다. 3년 전부터 회사의 특정 기술과 시장 성장성을 관심 있게 지켜봤고 그 과정에서 사업과 제품을 꾸준히 공부해왔다는 정도로 활용하세요. 이후 본인의 전공 경험과 지원 직무가 어떻게 연결되는지 바로 이어가는 것이 좋습니다. 주식 투자를 지원동기의 핵심 근거로 삼기보다 회사에 대한 오랜 관심을 보여주는 보조 소재로 사용하면 충분히 긍정적으로 활용할 수 있습니다. ★도움이 되셨다면 채택 한번 부탁드립니다.★

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 56%

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  ● 채택 부탁드립니다 ●현재 상황이라면 정규직 전환을 긍정적으로 검토하시길 추천드립니다. 이미 4개월간 QC 현장실습을 수행했고 학업 병행도 가능하다면 실무 경력을 쌓을 좋은 기회입니다.업종이 다르더라도 불량률 관리, 공정 개선, 원인 분석, 검사 기준 수립, 품질 데이터 분석 등의 경험은 자동차와 반도체 등 제조업 품질 직무에 활용할 수 있습니다.다만 단순 검사 업무만 반복하는지, 실제 품질 개선 프로젝트에 참여할 수 있는지는 확인하셔야 합니다.정규직 전환 후에는 개선 전후 불량률, 수율, 비용 절감 등 성과를 수치로 정리하시고 졸업 요건도 차질 없이 충족하시기 바랍니다.대기업 신입 채용에서는 경력이 있다고 무조건 유리한 것은 아니지만 직무와 연결되는 실질적인 경험은 충분한 경쟁력이 됩니다.

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  고려인리한국투자공사

  코사장 ∙ 채택률 81%

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  안녕하세요, 그 회사가 좋은 회사인가요? 글쎄요.. 제 생각은 첫 회사의 산업군은 진짜 중요하다고 생각해서 굳이 엄청 좋은 회사가 아니라면 전환할 필요가 없을 것 같습니다.

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  취뽀도우미입니다삼성SDS

  코상무 ∙ 채택률 97%

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  현재 중소중견 제조업체에서 품질관리 직무로 인턴 및 현장실습을 거치며 정규직 전환 제의를 받으신 것은 질문자님의 역량을 회사에서 인정받았다는 뜻이므로 긍정적으로 평가할 만한 부분입니다. 학업과 업무 병행이 가능하다는 점도 큰 장점이지만, 목표로 하시는 자동차, 반도체, 전기전자 등의 대기업 생산관리 및 품질관리 직무와는 업종이 다소 달라서 고민이 깊으실 것으로 생각됩니다. 제가 보기에 졸업 시기인 2027년 8월까지 시간이 아직 여유로운 편이고 초과학기와 실무를 동시에 소화할 수 있다면 정규직으로 전환하여 실무 경력을 먼저 쌓는 쪽을 추천해 드립니다. 목표로 하는 대기업과 업종이 다르더라도 제조 현장에서 품질 데이터를 다루고 공정을 관리하며 트러블슈팅을 경험해 본 이력은 어떤 산업군이든 직무적 역량으로 어필할 수 있습니다. 신입 채용 시장에서는 직무 관련 실무 경험의 유무가 합격을 좌우하는 경우가 많기 때문에, 단순히 졸업 후 공백기를 가지며 준비하는 것보다 실제 현업에서 성과를 낸 경험이 자소서와 면접에서 훨씬 설득력 있는 무기가 됩니다. 다만 대기업 공채를 본격적으로 준비할 때는 현재 회사의 업종 특성을 목표 산업의 언어로 바꿔 설명할 수 있어야 하므로, 근무하시면서 품질 지표 관리나 불량률 개선 같은 정량적인 성과 위주로 본인만의 포트폴리오를 차분히 정리해 두시는 편이 좋습니다. 초과학기를 다니며 직장 생활을 병행하는 과정이 체력적으로나 시간적으로 분명 쉽지 않겠지만, 실무 경력을 가진 신입 지원자로서 차별화된 경쟁력을 갖출 수 있는 좋은 기회이므로 긍정적으로 전환을 고려해 보시기 바랍니다.

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